"여대 출신 거른다" 논란, 채용 시장의 차별적 움직임

최근 일부 익명 직장인 커뮤니티에서 "여대 출신은 채용하지 않겠다"는 글이 확산되면서 사회적 논란이 커지고 있습니다. 여대 출신자에 대한 채용 차별은 법적으로 명백히 금지된 행위로, 고용노동부가 즉각 사실관계 조사에 나섰습니다.

📌 커뮤니티 사이트 여대 출신 채용 차별 글의 확산

지난 16일, 동덕여대와 성신여대의 남녀공학 전환 논란 이후, 익명 커뮤니티에 일부 작성자가 자신을 기업 인사 담당자라고 밝히며 여대 출신을 거르겠다는 글을 게시한 것이 시작입니다.

작성자들은 "여대 적혀 있으면 손절", "이력서에서 바로 거른다", "인사팀에서 필터링 시작했다" 등의 내용을 남겼습니다.

특히, 한국산업인력공단 이우영 이사장이 소셜미디어에 올린 동덕여대를 암시하는 글도 문제를 키웠습니다. 이우영 이사장은 "블라인드 채용이라도 가능하면 걸러내고 싶다"고 말해 큰 반발을 샀고, 이후 사과했습니다.

여대 출신자 채용 배제는 남녀고용평등법에 따라 명백히 금지된 행위입니다.

고용노동부는 "사실로 확인되면 법과 원칙에 따라 처리하겠다"고 밝혔습니다.

이번 논란에 대한 반발도 거세지고 있습니다.

동덕여대·성신여대 사태와의 연결
- 여대의 남녀공학 전환 논의가 불거진 이후, 여대 출신자에 대한 부정적 시각이 확산된 것으로 보입니다.
익명성의 악용
- 익명 커뮤니티 특성상 실제 기업 인사 담당자인지 확인이 어렵지만, **"여대 배제"**라는 발언 자체가 여론에 파장을 일으켰습니다.
성차별 논쟁의 부각
- 일부 기업 문화에서의 보이지 않는 차별이 수면 위로 드러났다는 비판이 있습니다.

이번 논란은 단순히 여대 출신자에 국한된 문제가 아닙니다. 채용 시장의 공정성과 기업의 사회적 책임에 대해 다시 한번 고민해야 합니다.

✅ 채용과정에서의 공정성을 강화하기 위한 법적, 제도적 장치를 개선해야 하며, 평등한 채용 문화를 위해 모두가 노력해야 합니다.

여러분의 생각은 어떠신가요? 👥