반응형 채용2 "월급 3배 줄게"…중국, 글로벌 테크 인재 쟁탈전 중국이 첨단 기술 인재 확보를 위해 적극적인 공세에 나서며 글로벌 테크 기업들을 흔들고 있습니다. 거액의 연봉과 유리한 조건을 내세워 실리콘밸리, 유럽, 대만 등지에서 인재를 영입하려는 중국의 전략이 각국의 경계심을 키우고 있습니다.📌 중국의 인재 영입 전략: "ASML 기밀 알려줘"중국의 통신 장비 대기업 화웨이는 네덜란드 반도체 장비업체 ASML과 협력하는 독일 광학기업 자이스의 직원들에게 이직을 제안하며,최대 3배 연봉을 조건으로 제시민감한 기술 노하우를 가진 인재들에게 집중독일 정보당국은 지식재산권 침해를 우려해 조사에 나섰습니다.📌 글로벌 테크 기업과 경쟁중국 기업들은 인재 영입을 위해 해외 현지 벤처기업을 세우는 방식으로 중국과의 연계를 숨기기도 합니다.링크드인 등 채용 플랫폼에서 대규모 .. 2024. 11. 28. "여대 출신 거른다" 논란, 채용 시장의 차별적 움직임 최근 일부 익명 직장인 커뮤니티에서 "여대 출신은 채용하지 않겠다"는 글이 확산되면서 사회적 논란이 커지고 있습니다. 여대 출신자에 대한 채용 차별은 법적으로 명백히 금지된 행위로, 고용노동부가 즉각 사실관계 조사에 나섰습니다.📌 커뮤니티 사이트 여대 출신 채용 차별 글의 확산지난 16일, 동덕여대와 성신여대의 남녀공학 전환 논란 이후, 익명 커뮤니티에 일부 작성자가 자신을 기업 인사 담당자라고 밝히며 여대 출신을 거르겠다는 글을 게시한 것이 시작입니다.작성자들은 "여대 적혀 있으면 손절", "이력서에서 바로 거른다", "인사팀에서 필터링 시작했다" 등의 내용을 남겼습니다.특히, 한국산업인력공단 이우영 이사장이 소셜미디어에 올린 동덕여대를 암시하는 글도 문제를 키웠습니다. 이우영 이사장은 "블라인드 채.. 2024. 11. 26. 이전 1 다음 반응형
